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用人单位辞退工伤职工和工伤职工自己辞职赔偿有区别吗

有区别,如果工伤员工被辞退,员工除了享受工伤待遇之外,还可以享受被辞退的经济补偿或者赔偿金.而自己辞职的话,就是没有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的.依据《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的.2、如《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

公司强迫员工辞职,那么要支付双倍的经济补偿,不然,劳动者及时反映到劳动争议仲裁委员会处理.

工伤职工本人主动辞职和用人单位解除劳动关系赔付标准没有区别. 工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿,不因职工是本人辞职或者用人单位解除合同影响.但职工是本人辞职,还是用人单位解除合同,会影响享有解除合同的经济补偿. 按照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,工伤职工解除或者终止劳动关系的待遇是一次性工伤医疗补助金和就业补助金,无论是本人辞职或者是用人单位解除合同,都按所在省的规定,按相同的标准支付.

自己辞职提前一个月写辞职报告交给单位,算好工资办好手续可以辞职,互不相欠.如果合同期内被辞退劳动者有权向企业按合同约定要求赔偿,如果是劳动者个人错误或是违反劳动纪律法律,那么企业不用承担任何责任可以将员工辞退.在合同没有特别规定的情况下

并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,无需支付经济补偿金;但是构成伤残等级的,需要支付工伤方面的补偿.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第

1、自己辞职和公司开除,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金都一样;2、开除后你还有经济补偿金;3、可以办理失业证.

工伤职工本人辞职,没有经济补偿,但可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.

一次性伤残补助是不必离职后就可以赔偿的,离职的赔偿的是一次性医疗和就业补助金,一次性医疗补助金由工伤保险赔偿,一次性就业补助金由用人单位支付.

一般不会受到处罚,但其中违法辞退的,需要向劳动者支付赔偿金,并按《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

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