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五险一金计算器2020

五险一金的缴纳额度2113每个地区的规定都不5261同,基数是以工资总额为基数4102.具体比抄例要向当地的劳动部门去1653咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入 统筹 基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴 费比例:单 位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费 比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

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公积金缴存比例有是6%,8%,10%,12%因为你没说具体区域,我就用苏州园区的比例大概算一下,供你参考.目前苏州这边乙类公积金,按照税前总收入来算,五险加住房公积金的缴存比例为11%+8%来算,那么你一个月要缴纳1800,可以推算你的税前收入大概为1万元,那么你的住房就公积金个人缴纳金额就是800元.五险缴存比例是政府规定,住房公积金有好几个缴存比例,由公司自己决定.以上供你参考.

首先需要确定你五险一金的缴费基2113数才5261能知道扣多少钱.并不一定是按你工资作为缴费基数的4102.五险中个人承担养老、医疗和失业三险,比例为1653缴费基数的10.5%.公回积金个人承担缴费基数的10~12%,可以算一下扣多答少钱了.

计算器淘宝网可以购得.★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝

根据规定,缴纳基数的确定,是根据本人上一年的月平均工资确定的,并不是你当月的工资,如果你平均工资低于社会平均工资的60%,就按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果你的平均工资,高于社会平均工资的300%,那么就按照社会平均工资的300%作为缴费基数,每年都要统计变更一次,按照新的缴费基数核定,如果你的上年的平均月工资是3813,那么就按照这个数值作为缴费基数,公积金是根据企业自身情况确定的,最低缴费为5%,企业效益好的,可以提高到15%,

根据你确认的上一年度的社保缴费基数按缴交比例计算

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除.成都五险一金计算器有很多,比如:瑞方人力、社保028、瑞人云等.五险一金计算器有很多,就不一一列举了,大家要了解,可以网上查询了解.

当然要交了,如果你自己交两百的话,公司就得给你交两百,这样你就能拿到400,而且有社保什么的,比较有保障.尽量争取吧

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