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劳动法关于工伤的规定

新劳动法工伤规定 属于工伤,可以申请工伤鉴定,再根据鉴定的结果向单位工伤索赔

一、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动 二、劳动合同法关于工伤的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定

您好,根据您的描述,结合实务操作从以下几个方面回答您复的问题. 根据我国的《工伤保险条例》以及《江苏省工伤管理条例》您的情况属于工伤.但是,“制右手大拇指被机器打掉了5毫米的肉”还达不到评残的程度,因此您能够要求企业做出bai的补偿及其有限. 综上所述,您可以要求企业承担您的医药费及就医的全部费用(但不包括补品的费用).还可以要求适当的更换岗位,并且在更换岗位的期间不减少您的待遇.但是du想企业要求赔偿金或假期就很难办了.当zhi然企业愿意跟你一定的慰问金或假期那就是企业自主决定的事情了. 如果您能够提供更为详尽的信息或还有其他疑问,欢迎通过dao离线留言方式(我名字旁边的)留下您的网络联系方式我会尽快与您联系.

病假工资. 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%

你好,:《工伤保险条例》第十五条规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.”这里必须满足三个必备条件:工作时间、工作岗位、死亡或48小时之内经抢救无效死亡.据你所陈述的情况,谢谢,望采纳!

工伤不是劳动法规定的,是《工伤保险条例》规定.第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工

A错误,和解协议无必须履行的法律效力.《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组

劳动法工伤工资规定 正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月. 伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月. 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金.如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁.

根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三

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