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关于工伤的法律法规有哪些?

《劳动法》第二十九条 《劳动合同法》第四十二条还有《工伤保险条例》,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳

《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三

1,主要有工伤保险条例及各地方的相应规定,及劳动法、劳动合同法的规定.

关于工伤的法律规定:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

1、先进行工伤认定,只有认定为工伤后才可以享受工伤保险待遇; 2、确认单位是否为你缴纳了社会保险,若没有,则由单位按照工伤保险条例承担所有赔偿; 3、工伤保险条例: 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

目前主要以《工伤保险条例》为主,另外各省、区也有自己的工伤保险条例.

1、《工伤保险条例》;2、《公务员法》第七十七条 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿. 公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇.公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待. 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资. 第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障.

工伤保险条例 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例. 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商

保险市场上的经营主体主要包括两类:一类是保险产品的供给方,即所谓的保险人;另一类就是为促成保险交易提供辅助作用的保险中介. 保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司.保险人可以采取多种组

有工伤保险条例和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006 )等 工伤保险条例、最高人民法院关于工伤认定的司法解释及劳动部门的复等 主要是对是否构成工伤进行认定;《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》主要是对伤残等级的鉴定

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