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工伤应该如何界定?

首先,当事人和用人单位有明确的劳动关系,这种劳动关系可以由劳动合同建立也可以是实质劳动关系;其次,是在完成用人单位分配的工作过程中受伤,就属于工伤.

工作时受伤肯定是工伤,不存在什么不在保险内,你可以到劳动部门去申请工伤鉴定,你现在的医疗单据就是证据,到时候鉴定下来就按照鉴定结果得到补偿.

发生工伤事故后,单位必须在30天内申请工伤认定,单位不申请的,由个人在1年内申请,申请后60天内作出工伤认定结论. 伤情治疗稳定后申请伤残鉴定,劳动能力鉴定委员会在60天内会通知你到指定医院,依据工伤鉴定标准对应检查伤害情况来确定伤残等级.

上下班途中遇到交通事故,工作时间,工作地点,因工作原因发生的事故伤害,属于工伤.你说的情况下,是在上班时间内穿越铁路,该职工是铁路上的职工吗?如果是,他所的死亡是与工作有关的,应当认定为工亡.标准是工伤保险条例,国务院第586号令.

《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确规定了工伤的认定标准.根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内

因为工作导致自身受到损伤

1、劳动者因工作原因受伤的,属于工伤.工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定;2、工伤认定需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的

《工伤保险条例》对工作的待遇问题作了非常规范的规定,现将有关条款摘录如下,其中第十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就

认定工伤是用人单位所在地劳动与社会保障局的权利,作为劳动者、用人单位,只要向劳动与社会保障局提出申请就可以了.不过,单位提出申请的,应在受伤之日起一个月内提出;伤者提出申请的,应在受伤之日起一年内提出. 申请认定工伤的,需要提交存在劳动关系的证据,以及受伤的诊断病历材料.

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